Les « quatre grands volets » du projet stratégique 2009-2011 de l'Afpa :
« Développer un nouveau modèle économique et notre performance, créer un contrat social, organiser notre chaîne de valeur et ouvrir un espace dédié à l'innovation » : tels sont les « quatre grands volets » qui structurent le projet stratégique de l'Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) pour la période 2009-2011.
Ce document, dont l'AEF s'est procuré la synthèse, a été présenté par le directeur général de l'Afpa, Philippe Caïla, au CCE (comité central d'entreprise) mercredi 8 juillet 2009, après avoir été soumis aux membres du Bureau le 1er juillet et à l'encadrement, les 29 et 30 juin 2009 (un millier de cadres réunis à Lyon). Le déploiement du projet stratégique est prévu pour janvier 2010, après les différentes étapes de consultation des représentants du personnel et du Bureau.

À l'Association pour la formation des adultes, le transfert des psychologues vers Pôle emploi ne passe pas. Les salariés sont aussi déstabilisés par le du nouveau directeur général. 11300, c'est le nombre de salariés de l'Afpa. Parmi eux, 1200 psychologues, dont plus de 900 doivent rejoindre Pôle emploi d'ici au 1er avril 2010. Monsieur Caïla, serez-vous « le fossoyeur de l'Afpa ». Ce mercredi 8 avril, les questions fusent autour du nouveau directeur général de l'Afpa, nommé trois mois plus tôt. Sifflé, hué, il est pris à partie par des salariés en colère. Cent cinquante personnes sont venues d'un peu partout en France au siège de Montreuil à l'occasion du comité central d'entreprise consacré au transfert des psychologues de l'Afpa chargés de l'orientation vers Pôle emploi. Au total, 919 équivalents temps plein doivent rejoindre le giron de l'opérateur national d'ici au 1er avril 2010.