Déclaration du CRE du 18 mai 2010 sur le plan stratégique :
La région Picardie est une région qui, depuis plusieurs années, atteint ses objectifs et dégage un Excédent Brut d’Exploitation conséquent.
Ces résultats sont le fruit de l’implication de l’ensemble des personnels de la région.
Notre région a été ces dernières années le théâtre de diverses expérimentations dont certaines se sont révélées plus ou moins difficiles :
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La régionalisation de la paie qui s’est opérée depuis une dizaine d’années, a donné des résultats probants et a servi d’exemple à d’autres régions.
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Les mises en place de POC, puis de PFS, qui en dépit des multiples réserves émises par les représentants du personnel, se sont effectués sans prendre en compte les difficultés vécues. Ce même personnel, qui a déjà consenti beaucoup d’efforts, est de nouveau concerné par la mise en place des plateformes interrégionales.
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La « départementalisation » de l’Oise, qui a complètement désorganisé les centres de Beauvais Compiègne et Creil. Il a fallu d’ailleurs que la direction l’admette et revienne en arrière.
Ces trois exemples prouvent bien que des expérimentations sont parfois nécessaires avant de faire des choix irréversibles, mais que pour autant le personnel de l’Afpa Picardie n’est pas hostile à tout changement. Encore faut-il qu’il s’avère utile et bien mené.
Par ailleurs, l’Afpa Picardie est un acteur majeur dans la politique de formation du conseil régional de Picardie, visant à l’élévation du niveau de qualification des picards. Cette relation historique avec le conseil régional, quelqu’en soit la couleur politique, est un marqueur de confiance pour le personnel. Les nouvelles règles fragilisent notre position, et portent un véritable risque : si l’Afpa est demain banalisée, et si la relation de confiance se détériore, l’impact sur notre avenir peut s’avérer primordial.
La réorganisation du Service Public de l’Emploi, que ce soit avec la nouvelle DIRECCTE, ou avec Pôle emploi, ne laisse plus une place particulière à l’Afpa.
Toutes ces évolutions vous ont servi de justification au plan stratégique. Mais ces hypothèses sont-elles si solides ? Ne serait-ce que pour ce qui concerne le patrimoine : rien n’est acté pour l’instant.
Le plan stratégique présenté va bien au-delà : c’est l’ensemble des métiers, des emplois et des organisations qui est impacté.
Cette restructuration n’est pas comprise, et elle est ressentie comme porteuse d’incertitudes et d’inquiétudes. La recherche de rentabilité, la compression des effectifs, l’augmentation de la productivité, le développement du chiffre d’affaires « à tout prix » risquent de se traduire par une dégradation des conditions de travail, et une baisse de la qualité de services. Ce n’est pas ce que veulent les salariés de la région.
Les salariés de Picardie sont attachés à leurs missions de service aux publics, et veulent les mener dans de bonnes conditions. Ils attendent également que leurs efforts soient justement récompensés par une politique salariale aussi ambitieuse que le sont les objectifs du plan stratégique.
Sur le plan de la communication, le transfert des personnels de l’orientation s’est avéré catastrophique en donnant une image complètement désorganisée vis-à-vis de nos clients et partenaires, qui ne savent plus qui s’occupe d’eux.
Tous ces éléments ne peuvent que susciter de notre part une vive inquiétude, et une extrême vigilance.
Les membres du CRE de Picardie demandent que la présentation du plan stratégique apporte des éclaircissements sur ce que sera demain l’Afpa en Picardie et quel sera le travail de chacun. Le personnel a besoin de comprendre et de donner du sens à tout cela. Il a aussi besoin de représentants du personnel qui puissent porter leurs difficultés et attentes vis-à-vis des hiérarchies. La définition des IRP et de leurs interlocuteurs, notamment en ce qui concerne les DP et les responsables territoriaux de campus, a besoin d’être explicitée.
Votre plan stratégique est-il figé, ou comptez-vous l’enrichir, en prenant en compte les remarques des représentants du personnel ?
Monsieur le délégué interrégional, vous qui représentez ici la direction générale, Madame la directrice régionale et Monsieur le directeur régional, les membres du CRE de Picardie attendent des éclaircissements et des réponses aux questions légitimes du personnel.
Amiens le 18 mai 2010
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